年轻干部五期 | “以人为镜”工作经验分享竞赛
发布时间:2021-07-21 发布人: 字号: A A A

       为提高年轻干部在创新思维、公文写作、沟通协调、责任担当等方面的综合能力,第五期中国文联年轻干部培训班开展“以人为镜”工作经验分享竞赛,聚焦工作中遇到的难题困惑,引导学员从他人身上学习工作经验,加强学员间交流互动。

工作经验分享会

       培训期间,各组开展了工作经验分享会。学员将提前准备好的工作经验发言稿带来与小组成员进行交流,大家畅所欲言,相互探讨工作中遇到的困惑,分享好的经验和做法。最后,每组推选出一位学员代表,在每天的工作经验分享竞赛上汇报各组交流成果。

一组学员代表发言

       一组学员代表闵竞在分享“如何从工作中成长”中谈到,我们从校园步入社会,需要尽快搭建起从主观世界到客观世界之间的桥梁,摆脱掉自身浮躁、沉默不语、意气用事的学生气,掌握有效的工作方法和技巧。要敢于挑战困难,克服困难后的成长是工作带给我们的最大回馈,这远比级别、收入上的提高重要的多;要坚持不断学习和积累,只有修炼好自己,“练好72变,才能应对81难”;要提高协调能力,学会十指弹琴,分清轻重缓急,统筹开展工作;要提升应急处理能力,做事情要做好充足的准备,把握好工作的原则性和灵活性。

二组学员代表发言

       二组学员代表刘宏艳以“三人行必有我师”为题,汇报小组工作经验交流情况。她谈到在履行岗位职责时,要树立“工作事、无小事”的思想,做到“优先级上有区别,工作质量无差异”。尽力做到“六个不让”:不让领导布置的工作在我手中延误,不让正在处理的公文在我手中积压,不让各种差错在我身上发生,不让前来联系工作的同事在我这里受到冷落,不让任何小道消息从我这里传播,不让单位的形象在我这里受到损害。


三组学员代表发言

       马瑜代表三组学员作主题发言,他表示小组成员在分享工作经验时,提到最多的就是“耐心”,要在耐心中把自己打磨的外圆内方;要把有限的生命投入到无限的奋斗中去,“活到老、学到老、钻研到老”;要珍惜工作机会,挖掘工作细节,从平凡工作中发现亮点;要干一行爱一行,以饱满的热情对待自己的本职工作,把岗位当成小家一样用心经营;要在‘竖着挖井’的同时‘横着开河’,在‘精’与‘博’两个方面不断提升自己的能力”。

四组学员代表发言

       四组学员代表焦圆表示,“沟通”几乎是每个组员都谈到的问题,是任何工作都绕不开的基础性一环,提升沟通技巧,对开展工作大有裨益。“加强与同事之间的沟通”,一是集思广益,工作不是闭门造车,就像我们这两天开展的小组讨论,大家都有想法提供,能大大拓宽工作思路的广度;二是明确分工,分工越明确,工作越容易进行,越不容易出岔子,要事先沟通好各自的责任划分;三是互相补台,每个人擅长的东西都不一样,大家各自发挥所长,就会事半功倍;四是协调共识,工作中难免会出现各种各样的问题、难以达成共识,直面问题、及时沟通交流,用最短的时间找到大家能够接受的共同点,是解决沟通问题最有效的方式。

颁奖现场

       最后,中国文联文艺研修院常务副院长傅亦轩为“‘以人为镜’工作经验分享竞赛”优胜小组颁发奖状。学员们表示:“工作经验分享环节为大家提供了自由讨论、真诚沟通和相互借鉴的平台”。
文字 | 各组学员

照片 | 文艺研修院 段佳美

编发 | 文艺研修院 姜妍妍

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