10月19日下午，日本四季剧团首席运营官、国际部及制作部部长田中浩一为海外三期学员讲解了四季剧团在演员选拔、签约、培训及演出管理方面的经验。

田中浩一授课

田中浩一用对比的方法介绍了四季剧团在演员选拔、签约、训练、管理方面与日本其他剧团的区别。他介绍到，四季剧团95%的演员都是自己选拔并培养出来的，而其他剧团的演员大部分是根据剧目和角色临时招募。四季剧团坚持每年选拔一定数量的研修生，其中包括高中毕业生、大二学生和大学毕业生，并签订为期一年的固定合同与场次合同。一年中，剧团会对他们进行专业、严格的训练和培养，而导演会观察演员在训练中的表现，从中挑选并让他们出演某一角色。一年到期的时候，演出场次在最末位的演员将被淘汰。

“演员不是工业产品，如何让如此多的演员、如此多的角色有序、合理地运转是个大课题，对于演员的管理和激励更是剧团管理与运营的一个难点”，田中浩一进一步说到。四季剧团会对演员参加训练的次数、训练科目、观众反馈进行详尽的统计，以此作为演员在剧团积极性方面的参考。此外，剧团相关部门会定期对演员的发音、形体、体能等专业素质进行严格检测。对于积极性和专业素质出现下滑的演员，剧团会采取减少其演出场次等措施，以此加强对演员的管理。同时，四季剧团鼓励演员对于角色的挑战，努力营造一个全凭舞台实力说话的竞争氛围。

演员在排练厅内按照呼吸法训练

最后，田中浩一着重介绍了四季剧团对演员训练的三个独有的重要方法：母音法、呼吸法、断句法。母音法即只练母音，此方法主要是训练演员能够将剧中的每句台词都说清楚，并保证观众在剧场的任何位置都可以清晰地听到台词；呼吸法是指回到人类最原始的爬行状态练习发声，要求用背部发力，找准能够发出最佳声音的角度以求发出最有表现力、情绪最舒畅的声音；断句法即分析剧中所有台词后，根据剧中的情感需要进行合理断句，使剧目达到高品质的呈现，并最终实现打动观众、感染观众的目的。

研修班向田中浩一（右一）赠送礼物

研修班与田中浩一（中）合影

文/国际研修处 张超