7月24日上午，教育培训专家、原国家行政学院教务长陆林祥应邀为培训负责人班学员作《培训设计与管理的实践分享》专题讲座。

△陆林祥授课

陆林祥从“案例分享”“设计理念”和“设计工具”三方面展开讲解，结合三圈模型这一理论框架及丰富的培训案例，阐释了培训设计与管理工作的核心，分析了相关案例的设计亮点。他重点讲解了提升培训针对性和实效性的有效路径，分享了培训成果再开发的主要方法，鼓励广大培训工作者更新培训设计与管理理念、科学设计培训课程内容、掌握丰富多样的培训形式，多角度创新培训成果，通过不断优化完善，积极迎接教育培训工作的新发展和新挑战。

陆林祥强调，深入细致的需求调研，是设计培训内容和提升培训针对性不可或缺的举措。开展调研时，要综合使用多种调研方法和工具，可借鉴使用大数据等新兴技术，经过分析、归纳确定组织需求、岗位需求以及学员需求，并以组织需求为统领，积极寻求其与岗位需求、学员需求的最大公约数。陆林祥进一步指出，培训主题、授课内容、研讨模式设计还要根据培训时间、授课阵容、研讨次数而定。

“工欲善其事，必先利其器。”陆林祥谈到，搞建筑先有结构设计图，然后施工图。提升质量首先是优化设计。培训也是同理，模型工具应用于具体班次时，要将其转化为具体的概念框架、符合实际的流程和相应的讲授和研讨方法，以提升培训设计与管理的实践能力。

△授课现场

此次讲座得到了学员的热烈反响。学员们纷纷表示，陆老师课程逻辑清晰、素材详实，授课语言朴实鲜活，帮助大家掌握了培训设计与管理的理念及工具，为今后的培训工作实践奠定了坚实的理论基础。

授课老师简介：

陆林祥，原国家行政学院教务长，历任学院国际部主任、进修部主任、教务部主任。开创国家行政学院与法国国家行政学院、美国哈佛大学肯尼迪政府学院等数十个官员培训机构建立院际合作关系；2003年至2008年担任中国欧盟公共管理合作项目中方主任。遍访欧亚美各国行政培训院校，对现代培训前沿理论和卓越实践有着深刻理解和把握。2010年任国家行政学院进修部主任，负责省部级领导干部和央企领导人的培训，创新培训方式方法，其中，结构化研讨获得认可并推广全国。十几年来，在院内外干部教育培训机构讲学。主持编写《国外著名行政院校概览》《中欧公共管理项目系列丛书》《国家行政学院省部级领导干部研讨班成果系列》《结构化研讨—原理、方法与实践》等书籍。出版《现代培训十讲》《辩证思维十讲》等网络系列课程。

摄 影｜荣   岩（河北省文联）

编 辑｜张艺可

编 发｜周思邈